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2017/11/9 來源: 作者: 瀏覽次數 2935

 

 

堅持標準   強化導向

大力建設高素質專業化干部隊伍

 

黨的十九大提出要“建設高素質專業化干部隊伍”,為新時代做好干部工作指明了方向、明確了思路。揭陽市認真踐行這一重要要求,不斷提高干部隊伍選拔任用水平,努力建設高素質專業化干部隊伍,為揭陽振興發展提供堅強的政治和組織保證。

一是堅持黨管干部,突出用人標準和導向。把好干部標準落到實處,把政治標準作為選人用人首要標準,大力選拔嚴守紀律、保持定力、弘揚正氣、敢于擔當、真抓實干、務求實效的干部。旗幟鮮明落實市委“三不用三重視”用人要求,堅決不用跑要的干部,不用說情打招呼的干部,不用講條件不服從組織安排的干部,在干部選拔任用中做到重視基層,重視實績,重視分管領導的意見。

二是堅持公道正派,精準考察識別干部。把考察識別干部的功夫下在平時,制訂出臺并實施領導班子和領導干部日常表現紀實檔案制度,通過定期考評研判、日??疾煒己?、聽取評價意見等方式,深入考察干部在“迎盛會·百日百項大行動”、精準扶貧、創建文明城市等中心任務和重大工作中的表現,并以正負面清單形式予以記錄在案,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人機制。

三是堅持事業為上,選優配強領導班子和干部隊伍。著眼“推動揭陽振興發展、跨越崛起,把揭陽打造成為粵東新的發展極”奮斗目標需要,不搞論資排輩,把事業需要、崗位要求與人選條件有機結合起來,以事論人、以事擇人,促進人崗相適、用當其時、人盡其用,讓有專業能力、專業精神的優秀干部用當其所、各展其長。

   四是堅持完善機制,提振干部干事創業激情。圍繞經濟社會發展目標,科學設置考核指標,完善分析研判和考核評價體系,并將考核結果與干部選拔任用對接,以考核評價倒逼干部有為擔當,督促各級領導班子和干部隊伍走正道、出實績,努力創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的新業績。

 

 

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