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2015/11/17 來源: 作者: 瀏覽次數 5851

 

守護好組織工作政治生命線
 
吳德剛
 
 
  組織部門是黨的重要政治工作部門,這一屬性要求必須把嚴守黨的政治紀律和政治規矩作為生命線來堅持。形象地說,就是以黨的政治紀律筑牢組織工作的“銅墻鐵壁”,以黨的政治規矩構建組織工作的“鋼筋鐵骨”,以高度的政治自覺為各項事業的發展提供堅強有力的組織保障。
  黨的干部路線方針政策,是黨的政治紀律和政治規矩的重要組成部分和集中體現。組織部門落實黨的政治紀律和政治規矩,最根本的要求是能夠堅定地、毫不含糊地執行并捍衛黨的干部路線方針政策,旗幟鮮明地堅持正確的用人導向。具體而言,就是堅持以“好干部”五條標準為尺度,選拔重用那些真正與黨中央一條心,真正守紀律、懂規矩的干部。工作中,只有嚴把組織工作的“鐵門檻”,以強烈的政治責任和政治擔當,把那些對黨不忠、口是心非、陽奉陰違、無視黨的紀律和規矩的干部堅決擋在門外,才能使培養選拔的干部政治上堅定可靠,作風上清正廉潔,真正成為黨和人民事業的核心骨干。
  組織部門嚴守黨的政治紀律和政治規矩,最經常的要求是認真落實黨的組織工作紀律,努力把黨的政治要求落實到組織工作的具體實踐中去。長期以來,黨的組織工作以貫徹黨章為基礎,以執行《干部任用條例》為核心,形成了一系列制度、規矩和辦法。組織部門講政治紀律,就要始終嚴格按照這些制度準則和規矩要求來開展工作,特別是按照《干部任用條例》規定的方法步驟做好選人用人工作,確保每一項部署與中央精神一致、與黨的中心工作合拍。當前,組織工作的重中之重是解決干部“帶病提拔”“帶病上崗”問題,努力做到選拔的干部既干事又干凈。怎么做到這一點?路徑其實很明確,就是嚴把干部動議提名關、考察識別關、程序環節關,把嚴守紀律規矩的要求體現到干部選拔任用的每一個環節和細節。同時,對干部個人有關事項申報和干部檔案也須認真細致核實,一方面堅持原則、有錯必糾,堅決維護紀律和政策的嚴肅性;另一方面,本著實事求是、懲前毖后的精神,客觀甄別并妥善處理歷史遺留問題,既嚴格執行紀律、又教育提升干部。實踐證明,只要堅持以黨的政治紀律和組織紀律為準繩,按制度辦、按規矩做,充分尊重和依靠廣大干部群眾,就能有效破解各種難題。
  能否做到習近平總書記提出的“五個必須”要求,自覺做政治上的“明白人”,是衡量干部政治上是否堅定成熟的重要標準。組工干部作為黨的政治工作者和干部管理工作者,要不斷增強政治意識、團結意識、程序意識、組織意識、自律意識,努力做嚴守黨的政治紀律、政治規矩和落實“五個必須”要求的模范。首先,做對黨絕對忠誠的人,就當站穩腳跟,在黨言黨、在黨憂黨、在黨興黨,以堂堂正正共產黨人的形象為廣大黨員和干部作示范。其次,做公道正派老實的人,就當以公道立身、以正派行事,做老實人、說老實話、干老實事,不拉幫結派、不優親厚友,堅守社會公平正義,讓干部群眾感到可親、可信、可靠。再者,做講原則拒腐蝕的人,就當原則強、律己嚴,堅守紀律和道德底線,以高尚的人品贏得干部群眾的尊重。第四,做守規矩重程序的人,就當不斷弘揚“嚴謹細致”作風,把嚴守規矩和程序內化為組工干部的自覺行動。最后,做重組織講大局的人,就當把組織始終放在第一位,把個人放在第二位,堅決服從組織決定、服從大局需要,為實現黨的利益和組織工作整體目標勤奮努力工作。
 
來源:《 人民日報 》( 2015年11月17日   17 版)
 
 
 
 
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